| 科技部研究計畫 |
2018 |
指導學生科技部大專生研究計畫。簡佑安，道德領導對工作敬業心影響之研究：員工心理自尊與企業社會責任之中介效果分析。計畫編號：107-2813-C-992-077-H。 |
簡佑安 |
指導老師 |
2018.07.13 ~ 2019.02.13 |
| 科技部研究計畫 |
2018 |
積極主動的員工為何與何時會有較高的工作幸福感 |
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計畫主持人 |
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| 產學合作研究計畫 |
2018 |
強茂新核心職能建置及評核項目計畫 |
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計畫主持人 |
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| 科技部研究計畫 |
2017 |
指導學生科技部大專生研究計畫。林意璇，部分工時員工主管不當督導與退卻行為關係之研究： 以職場友誼及工作鑲嵌為調節變項（計畫編號：106-2813-C-151-022-H） |
林意璇 |
其它-指導老師 |
2017.07.13 ~ 2018.02.13 |
| 科技部研究計畫 |
2017 |
指導學生科技部大專生研究計畫。黃筱凌，部分工時員工之真誠領導對工作敬業心影響之研究：員工心理自尊與組織信任中介效果分析（計畫編號：106-2813-C-151-023-H） |
黃筱凌 |
其它-指導老師 |
2016.07.13 ~ 2018.02.13 |
| 科技部研究計畫 |
2017 |
核心自我評估、知覺組織支持與員工工作幸福感關係之研究 |
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計畫主持人 |
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| 產學合作研究計畫 |
2017 |
強茂顧客導向式組織及評核計畫 |
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計畫主持人 |
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| 科技部研究計畫 |
2016 |
指導學生科技部大專生研究計畫。余玨盈，主管不當督導及心理契約違反對部分工時員工偏差行為之研究（計畫編號：105-2815-C-151-010-H） |
余玨盈 |
其它-指導老師 |
2016.07.13 ~ 2017.02.13 |
| 產學合作研究計畫 |
2016 |
「彈性化勞動體制：勞動派遣就業現況與勞動條件」研究計畫。(總經費1,035,950元)。計畫編號；105A6097號) |
王湧泉 |
計畫主持人 |
2016.05.13 ~ 2016.11.13 |
| 科技部研究計畫 |
2016 |
工作不安全感與職業幸福感之中介機制探討:正向與負向的社會交換觀點 |
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計畫主持人 |
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