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碩士在職專班論文

年度 作者 論文名稱 指導老師
106 沈恩吟 情緒耗竭、離職意圖關係之研究:討心理資本、組織公平之角色。  黃瓊慧
106 楊湘盈 情緒勞務與工作倦怠關係之研究:討休閒調適策略與復原力之調節效果。  黃瓊慧
106 李孟羚 正向的職業歸因型態對組織承諾的影響—工作敬業心之中介效果。 陳儀蓉
106 蘇于喬 心理氣候與建言行為關係之研究:以職場友誼為中介變項。  董玉娟
106 林羿伶  變革領導、信任與適應性績效關係之研究:LMX的調節效果。 董玉娟
106 潘怡如 成人成己的荊棘之路:從生涯韌性觀點看國小代理教師的職涯歷程。 董玉娟
106 林佩蓉  角色衝突與工作投入關係之研究:探討心理資本與團體凝聚力之調節效果。 黃瓊慧
杜佩蘭
106 李佳真 心理契約韋背與員工敬業心關係之研究:探討公平敏感度、ERG需求之角色。 黃瓊慧
106 郭月鳳 工作家庭衝突對幸福感之影響-以工作鑲嵌為中介變項。 黃佳純
106 洪佩茹 老人福利機構經營管理與評鑑成效之研究- 以評鑑績優機構為例。 吳淑敏
106 黃紹桓 支持型文化、前瞻性人格與員工適應性績效之關係: 訓練遷移之中介效果。 黃佳純
106 王淑容 高雄市失業勞工職涯韌性、職涯適應力與主觀幸福感關係之研究。 黃佳純
106 黃雅婕 核心自我評價與工作活力關係之研究-因應策略之中介效果。 黃佳純
106 張期媛 非自願離職勞工求職需求對求職行為的影響:失業給付與就業諮詢之調節效果探討。 王湧泉
106 吳家瑋 主管仁慈領導與高雄市政府員工服務品質之關係-主管信任的中介效果 陳必碩
106 許瑋真 主管領導風格對工作績效之影響–以工作滿意度、工作敬業為中介變項。 吳思達
106 陳羿合 正向的職業歸因型態對工作敬業心的影響-品味之中介效果。 陳儀蓉
劉韻僖
106 陳麗英 正向的職業歸因型態對組織公民行為的影響—正向情感之中介效果。 陳儀蓉
劉韻僖
106 葉慧婷 正向的職業歸因型態對工作敬業心的影響— 正向情感之中介效果。 陳儀蓉
106 陳佩真 品味與深層情緒勞務對工作績效之交互效果。 陳儀蓉
106 顏舒婷 正向職業歸因型態對留任意願的影響—工作敬業心之中介效果。 陳儀蓉
106 黃薰左 情緒勞務對人際導向組織公民行為的影響─ 職業性別的調節效果 陳儀蓉
106 李思慧 人格特質、工作價值觀與工作壓力之關係研究 吳思達
106 林雅君 退休公務人員生涯規劃與生活適應之研究 吳淑敏
106 傅育奇 主管真誠領導對員工工作敬業心影響之研究 -員工心理自尊及團隊心理安全之中介效果分析 王湧泉
106 黃純容 公務人員職涯停滯對退卻行為之影響:團隊心理安全與職場關係品質之調節效果探討 王湧泉
 
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