| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 國科會研究計畫 | 2014 | 就業力及其前因之研究:人本觀點 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2015 | 強茂集團備位人個人發展計畫 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2015 | 員工知覺就業力與職業幸福感關係之研究 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2015 | 104年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 | 黃佳純 | 計畫協同主持人 | |
| 教師群研究計畫 | 2002 | 「精省」與台灣地方政府社會福利發展之研究:台灣省政府社會褔利角色功能的變遷 | 王湧泉 | 主持人 | |
| 教師群研究計畫 | 2003 | 政治經濟結構變遷與台灣地區地方政府社會褔利發展之關係 | 王湧泉 | 主持人 | |
| 教師群研究計畫 | 2005 | 組織公正性知覺與印象管理動機對組織公民行為之交互效果 | 陳儀蓉 | 主持人 | |
| 校內補助案 | 2006 | 人力派遣控制機制與工作績效之研究 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 教師群研究計畫 | 2006 | 辱罵式管理在領導者-部屬交換關係對員工組織公民行為影響上的中介與干擾效果 | 陳儀蓉 | 主持人 | |
| 教師群研究計畫 | 2009 | 部屬工作動機、主管管理行為與部屬工作賦能知學關係研究 | 陳必碩 | 主持人 |
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