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年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
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105 |
陳俊緯 |
領導-成員交換與組織公民行為之關聯性研究：探討團體認同與領導者政治技巧之角色 | 黃瓊慧 |
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105 |
陳佑齊 |
人力資源管理控制系統與薪資策略關係之研究-以台灣1500大企業為例 | 陳必碩 |
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105 |
楊子鞍 |
毒性領導對同事信任與員工沉默行為影響之研究-職場友誼的調節效果 | 董玉娟 |
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105 |
王佳琪 |
陳儀蓉 | |
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105 |
周瑋倫 |
王湧泉 | |
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105 |
陳信昌 |
領導風格對部分工時人員工作敬業新影響之研究-以正向情緒為中介變項 | 王湧泉 |
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105 |
施亭伃 |
吳思達 | |
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105 |
吳彥融 |
成就需求與政治技巧對組織公民行為影響之研究：以印象管理策略為中介變項 | 黃佳純 |
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105 |
徐敏 |
陳必碩 | |
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105 |
林本原 |
陳必碩 | |
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105 |
倪玉玲 |
黃佳純 | |
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105 |
林亭君 |
吳淑敏 | |
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105 |
葉永浩 |
董玉娟 | |
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105 |
曾郁芬 |
工作壓力與工作敬業心之研究：探討工作生活平衡與心理資本之中介與調節作用 |
黃瓊慧 |
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105 |
劉倚君 |
王湧泉 | |
| 105 | 周卉萍 | 派遣勞工團結權之研究 | 王湧泉 |
| 105 | 蕭瑜均 | 同事無禮行為對淺層情緒勞務的影響-性別的調節效果 | 陳儀蓉 |