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年度 作者 論文名稱 指導老師
96 溫鄭耀 領導者政治技能與部屬信任之影響:以領導者名譽、主管與部屬溝通頻率為中介變項 董玉娟
96 陳威江 影響派外人員職涯轉換因素之研究-以派駐大陸之台籍幹部為例 董玉娟
96 陳炫全 影響管理者領導效能之因素研究 董玉娟
96 李佳隆 職涯異動因素之研究-以六、七年級工作者為例 董玉娟
96 劉家豪 工作狂前因變項探討之研究 董玉娟
96 李國泰  師父利益及前因對組織政知覺影響之研究  董玉娟
96 熊家民 低度就業感、上下司交換關係與組織公民行為展現對象之關聯性-以大創為例  陳儀蓉
96  王俊仁 大專院校應屆畢業生對非典型工作求職行為意向之研究 黃佳純、王湧泉  
96  陳慧如 台灣中小企業高績效人力資源管理實務、人力資本、 創業精神與創業績效關係之研究 余明助、王湧泉 
96 韓家貞 非自願性失業勞工再就業影響因素之研究-以高雄市非自願性失業勞工為例 王湧泉、黃佳純
96 蔡秉欣 賦權知覺、成就動機與回饋管理行為關係之研究 黃佳純、王湧泉
96 陳重延 派遣員工生涯阻礙、自我效能、因應策略與工作滿足關係之研究 王湧泉、黃佳純
96 陳毅貞 高績效人力資源管理實務、人力資本、知識分享與創新績效關係之研究 余明助、王湧泉
96 王士強 產學合作訓練方案之訓練成效評估-以S公司產業研發碩士專班為例 黃佳純、王湧泉
96 楊秋玲 員工協助方案與工作投入關係之研究:工作-生活平衡中介效果 王湧泉、黃佳純
96 林嘉珍 組織公平與員工福利滿意度之關聯性研究-以福利溝通為中介變項 王湧泉、黃佳純
96 蔡家羚 家庭親善政策與角色承諾對工作倦怠與退縮行為之影響:以工作-家庭的緊張感為中介變數 余明助、陳儀蓉
96 方柏凱 探討低度就業、成就動機與工作投入之關聯性 陳儀蓉
96 陳仁龍 結構資本、吸收能力、知識整合與組織創新能力之影響-以創新育成中心進駐廠商為例 余明助、陳儀蓉
96 許婉君 高績效人力資源實務、社會支持、組織承諾與個人創新行為關係之研究 余明助、黃佳純

 

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