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年度 作者 論文名稱 指導老師

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 林嘉賓  威權領導與工作績效-主管信任的中介與德性領導的調節效果  陳必碩
100 張純菁  公立社教機構第一線服務人員知覺組織支持對服務導向組織公民行為之影響-以情緒勞務為中介變項 陳儀蓉
吳杉堯
100 盧姿尹 成員交換關係與薪酬公平之中介作用 黃瓊慧
100  唐銘心 非典型工作者勞工保險老年年金與新制退休基金提繳制度執行之研究   王湧泉
100  冀慶生 軍訓教官服務品質、顧客價值與顧客滿意度關係之研究   鄭克強
100  陳美玉 個人與工作適配、個人與組織適配與工作投入關係之研究   黃瓊慧
 杜佩蘭
100  鍾貴珠 工作生活品質與組織公民行為關係之探討   黃瓊慧
100  蔡麗芬 關務人員之組織成諾與知識分享意願關係之探討   黃瓊慧
100 陳芳儀 領導風格、安全文化與安全績效之關聯研究-以某區域教學醫院為例 陳必碩
100  林姵伶 派遣員工離職傾向之研究-以某半導體公司為例   陳必碩
100  歐盛中 某電子公司核心職能模式推行成效之研究   陳必碩
100   郭秀容 專業承諾的中介效果   陳儀蓉
100  吳明德 電信服務業人員團隊成員交換關係、正向情感與組織公民行為關聯之探討   陳儀蓉
100  宋同強 銀行業群體氣候、工作狂、與群體績效關係之研究   董玉娟
100  林千暖 職業倦怠與人格特質之中介與調節作用   黃瓊慧
100  盧姿尹 成員交換關係與薪酬公平之中介作用   黃瓊慧
100  盧億婷 威權領導、角色壓力與員工個人任務行為之研究   陳必碩
100  黃榮欣 情緒智力、不當督導與師徒功能關係之研究   董玉娟
100  毛美瓊 公部門訓練機構場域ROT模式委外經營管理成效研究-以蓮潭會館為例   王湧泉
100  許耀仁 新任主管與團隊成員異質性、團隊凝聚力、團隊缺席率關係之研究   董玉娟
100  余維津 工作負荷及情緒勞務對工作倦怠之影響:以員工協助方案為調節變項   王湧泉
100  趙子萱 負面師徒經驗、不當督導和個人學習關係之研究   董玉娟
100  黃麗錦 組織創新文化、知識管理滿意度與組織效能之研究-以高市為例   吳思達
100  賴明義 性別角色與組織公民行為之關係研究-以個人-工作契合度為中介變項   陳儀蓉
100   林雅令 派遣人員之組織認同、工作倦怠對離職傾項影響之研究   王湧泉
100  江佳珍 高雄市警察人員工作壓力與主觀幸福感關係之研究-以社會支持為調節變項   黃佳純
100  李麗萍 訓練遷移氣候與研發人員創造力之關係-以訓練遷移為中介變項   黃佳純
100  王雅璇 互動公正與組織公民行為之影響-以成就動機為調節變項   陳儀蓉
100   萬玉仙 高雄市人事人員角色壓力與工作投入知相關研究-以激勵因素為調節變項   吳淑敏
100  陳淑津 流浪教師生涯阻礙與生涯抉擇之探討   吳淑敏
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