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年度 作者 論文名稱 指導老師
102 黃琡珺 員工生涯韌性、倫理氣候、職場霸凌與職業幸福感相關性之研究 黃佳純
102 徐培升 不同生命週期企業員工知覺薪資公平、人力資源管理策略對組織績效影響之研究 吳思達
102 古惠菁 職場優勢特質對職場成功之影響研究 吳淑敏
102 葉志忠 中國佛教叢林人事制度之研究-以<百丈清規>為主 吳淑敏
102 杜旋如 工作壓力與服務品質關係之研究:探討領導-成員交換與復原力之角色 黃瓊慧
102 陳靜梅 探討情緒調節與組織認同之關係:正向情緒與領導-成員交換之中介與調節作用 黃瓊慧
102 謝沛珊 領導-成員交換與心理契約之關係探討-組織公平與工作特性之中介與調節作用 黃瓊慧
102 林雅玟 產線班股長溝通障礙與角色壓力對離職傾向影響之研究-以團體輔導活動為調節變項 王湧泉
102 潘俊鴻 台灣各大學院人力配置及屬性對學校效能影響之研究 董玉娟
102 李明憲 從外籍勞工政策探究「自由經濟示範區」外來人力鬆綁政策 王湧泉
102 鄧金枝 知識分享機制、學習風格與學習成效關係之探討:以主動學習為中介變項 王湧泉
102 黃瓊萩 家長式領導、組織文化、組織學習與工作滿意之研究~以原能會暨所屬機關之核能專業人員為例 吳思達
102 郭泳沛 成就動機對組織公民行為之影響-轉換型領導與團隊成員交換關係之調節效果 陳儀蓉
102 林怡如 專案經理人之專案管理技能、溝通風格與團隊績效之關係研究 吳思達
102 楊國樑 體驗式培訓引導員專業素養對團隊建立訓練成效評估之研究 吳思達
102 羅文吟 職場優勢特質與情緒智慧對職涯成功之影響 吳淑敏
102 鄭安岑 轉換型領導對男女員工組織公民行為影響性的比較 陳儀蓉
102 潘素禛 服務業人員之服務導向組織公民為前因之探討-以性別、成就動機、職涯導向為例 陳儀蓉
102 賴如玲 Y世代轉換型領導與行為績效關係之研究:敬業精神中介效果 董玉娟
102 張文馨 差序式領導與團隊績效關係之研究:團隊凝聚力之中介效果 董玉娟
102 陳麗君 人力資源策略及人力資本類型對台商組織績效影響之研究 董玉娟
102 張菀荏 運用數位與學習平台建構專業職涯藍圖培訓-以R公司為例 董玉娟
102 陳雅雯 組織溝通、組織變革知覺工作敬業心探討-以銀行業員工為例 黃佳純
102 涂秀容 護理人員核心自我評估、工作特性與職涯滿足關係之研究:以工作敬業心為中介變項 黃佳純
102 莊秝沂 正向情感對工作績效的影響-以不當督導及轉換型領導為調節變項 陳儀蓉
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