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學年度 作者 論文名稱 指導老師
98 洪筱玲 團體異質性、個人團體配適度、團體效能關係之研究 董玉娟
98 王麗芬 主管家長式領導行為與部屬效忠主管關係之研究 陳必碩
98 王曉喬 失業勞工再就業之研究:就勞工特性及就業力觀點之探討 王湧泉
98 賴貞伶 轉化型領導對組織公民行為之影響-企業社會責任價值觀知覺的中介效果 陳儀蓉
98 洪敏蓉 派遣管理之研究-以派遣公司觀點 許淑寬
98 陽佩真 主管心理資本、部屬心理資本與團體效能之關係:信任的干擾效果 董玉娟
98 洪靜芬 歸因傾向、自我效能與工作績效之關聯性 陳儀蓉
施智婷
98 曾俊欽 工作投入、主管/同事支持、自我效能、訓練遷移動機與訓練遷移關係之研究:以南部國際觀光旅館為例 黃佳純
98 蔡昕諭 企業社會責任價值觀知覺、同事間交換關係與組織公民行為之關聯性 陳儀蓉
98 張韋禎 組織政治知覺、社會資本、工作投入、組織承諾關聯性之研究-以醫院行政人員為例 張肇松
黃瓊慧
98 黃致綺 工作壓力與工作投入關聯性之研究-以身心障礙者就業服務員為例 黃瓊慧
98 林秋君 人力資源高績效工作實務與員工工作績效關係之研究-組織信任之中介效果 陳必碩
98 林麗玉 歸因傾向、正向情感與工作績效之關聯性-公務人員與服務人員之比較 陳儀蓉

98

鍾莉香

員工任務績效預測因子之研究-以大型鋼鐵公司員工為例

陳必碩

98

謝蕙菁

工作鑲嵌、服務導向組織公民行為關係之研究-以百貨公司為例

董玉娟
田文彬
98 林文聰 工作壓力、社會資本與工作生活品質關係之研究-以南部地區矯正機關管理人員為例 黃瓊慧
98

顏子欽

台灣電信業接班人計畫之探討-以三大業者為例 黃佳純
98 王姮又 組織成員玩興、溝通能力與問題解決能力關係之研究 黃佳純
王湧泉
98 張慧蓓 老人養護機構安全管理之研究-中小型居家消防安全分析 何三平
王湧泉
98 黃昭芬 內控傾向對工作績效之影響-領導者與部屬交換關係之中介效果 陳儀蓉
余明助
98 林亨岳 銀行合併過程中員工權益保障隊員工職涯之影響 王湧泉
98 何三寶 組織政治知覺、社會資本與員工工作滿意度和組織承諾相關之研究-以私立醫學大學為例 張肇松
黃瓊慧
98 陳柏舟 組織成員責任感、知識管理能力、就業力與工作績效關係之研究 王湧泉
98 謝靜芬 公部門員工工作態度、主管家長式領導知覺與情緒勞務和組織公民行為關係之研究 陳必碩
98 曾甯甯 求職者社會資本與使用就促方案關係之研究-內外控人格特質與成就動機之調節作用 黃瓊慧
98 余慧文 主管教導行為、員工問題解決能力與工作績效之研究 黃佳純
98 吳秋香 生涯自我效能、轉換型領導對組織變革態度與組織承諾影響之研究-以高雄縣市基層衛生機構之員工為例 王湧泉
吳思達
98 林易瑩 管理訓練移轉之研究-學習型組織、向上回饋的干擾效果 董玉娟
田文彬
98 黃淑玲 派駐大陸台幹生涯抉擇之研究 董玉娟
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