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年度 作者 論文名稱 指導老師
103  諸茉莉  企業組織化與高績效人力資源管理實務對員工留任意願之影響:不同雇用型態之比較  王湧泉
103  林千棓  都會地區消防分隊人力運用問題及改善策略之研究-以高雄市為例  鄭克強
103  邱郁惠  情緒勞務與服務品質關係之研究:以工作動機為調節變項 董玉娟 
103  吳麗娟  高績效人力資源實務對職場關係品質與員工幸福感影響之研究:以高雄市營造業為例 王湧泉
103  陳嬋娟  社工員情緒勞務對工作績效的影響-成就動機與團隊成員交換關係的調節效果  陳儀蓉
103  陳雪凌  績效獎金設計要素與員工工作行為關係之研究  陳必碩
103  江敏華  成人學習者生涯規劃課程實施成效之研究-以高雄市立空中大學之個案為例 吳思達 
103  黃添旺  服務領導、心理賦權與職涯滿足關係之研究-財政部高雄國稅局為例 黃佳純 
103  林淑茹  角色壓力與留職意願關係之研究:探討成就動機與工作特性之角色-以高雄市政府專任人事人員為例 黃瓊慧 
103  李靜瑩  輪班制度對員工留任意願影響之研究:以工作適應及工作與生活平衡為中介變項 王湧泉 
103  陳肅昱  人格特質與工作滿足對離職傾向的影響-以某台灣傳統客家小吃為例  鄭克強
103  劉舜琇  心理契約與組織公民行為關係之研究:探討幸福感及職場靈性之角色  黃瓊慧
103  張耀峰  銷售人員情緒勞務對工作績效之影響-性別與團隊成員交換關係之調節效果   陳儀蓉 
103  李香瑩  團隊成員交換關係對工作績效之影響-挑戰式壓力與成就動機之調節效果  陳儀蓉
103  張琍綺  情緒勞務與員工對顧客偏差行為關係之研究-以服務訓練成效為調節變項 董玉娟 
103  蔡宜婷  組織價值契合度、職場關係品質與工作敬業心關係之研究 王湧泉 
103  黃雅玲  高雄市百貨專櫃服務人員情緒勞務與幸福關係之研究:以職場友誼為調節變項 陳儀蓉 
103  林雪凌  中高齡勞工再就業者之工作價值觀、工作滿意度與工作績效之關聯性研究 董玉娟 
103  林佳慧  深層情緒勞務對工作績效的影響-領導者與部屬交換關係、成就動機之調節效果 陳儀蓉 
103  袁偉華  職場友誼、工作鑲嵌、組織承諾與工作敬業心關係之研究  黃佳純
103  陳肇元  都市原住民人才培育之研究-以台南市為例  鄭克強
103 林冠伶   教育訓練對高科技人員工作績效與留任影響之研究 吳淑敏
103  楊雪真  訓練成效對新進員工留職意願之影響:以工作敬業心及專業承諾為中介變項  董玉娟
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