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| 年度 | 作者 | 论文名称 | 指导老师 |
|---|---|---|---|
| 99 | 林诗芸 | 组织生涯管理与员工承诺关系之探讨：心理契约与领导－成员交换之中介与调节作用 | 黄琼慧 |
| 99 | 黄虹莹 | 护理人员职家互涉现象之研究 | 陈必硕 |
| 99 | 李姿颖 | 新进员工主动生涯行为与主观生涯成功关系之研究：以训练迁移为中介变项 | 黄佳纯 |
| 99 | 吕梦芩 | 派遣员工知觉组织支持与工作绩效关系之研究－以工作不安全感为中介变项 | 王湧泉 |
| 99 | 池慧琳 | 应变职涯态度与工作决策效能之关系研究－主动职涯行为与职业自我概念具体化之中介效果 | 吴思达 |
| 99 | 田婉柔 | 社会支持、员工协助方案与主观幸福感关系之研究－以台湾中国石油公司为例 | 王湧泉、吴思达 |
| 99 | 苏秉尉 | 心理契约违反与知识分享关系之探讨：内外控与组织心理拥有感之调节作用 | 黄琼慧 |
| 99 | 陈青茹 | 关系认定、向上维持沟通策略与适应性绩效之关联性研究 | 董玉娟、田文彬 |
| 99 | 刘娟里 | 心理资本对组织公民行为的影响－契合度之中介效果 | 陈仪蓉 |
| 99 | 张怡文 | 工作狂倾向前因探讨之研究-以高科技产业工程师为例 | 董玉娟 |
| 99 | 胡程棨 | 职涯停滞与工作满意度之相关研究－以组织玩兴为调节变项 | 吴思达 |
| 99 | 赖宏溢 | 主管赋权领导与部属回馈管理行为关系之研究－信任主管之中介效果 | 黄佳纯 |
| 99 | 沈崇源 | 派遣员工组织报酬、主管支持、程序公平与组织承诺关系之研究－以知觉组织支持为中介变项 | 王湧泉 |
| 99 | 庄惠婷 | 基层员警之职家互涉、核心自我评价与工作绩效关系之研究 | 陈必硕 |
| 99 | 谢雅雯 | 直属主管及部属的心理资本、赋权、离职倾向关系之研究 | 董玉娟、田文彬 |
| 99 | 许玮君 | 团体多元性、目标相依性、与个人负面情感与负面行为关系之研究 | 董玉娟 |
| 99 | 王婉纯 | 海外派遣人员人格特质与职场友谊对海外适应力之影响 | 吴淑敏 |
| 99 | 蔡俊男 | 大学生网络购物信任与知觉价值对顾客满意度之影响研究 | 吴淑敏 |
| 99 | 黄柏耀 | 派遣员工社会支持、生涯适应力、工作不安全感关系之研究 | 王湧泉、黄佳纯 |
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99 |
洪嘉宏 |
社会资本与合作关系之探讨：程序公平之调节作用 |
黄琼慧 |